El portavoz municipal del PSOE, Antonio Martínez, ha informado de la elevación de una moción al Pleno Municipal, que se celebrará este jueves, en la que proponen los cambios legales y administrativos precisos “para garantizar los derechos laborales de los trabajadores de aquellas empresas que han resultado adjudicatarias de la prestación de algún servicio municipal”.
A través de esta propuesta socialista, afirman desde el PSOE, se planteará al Pleno que el Servicio de Contratación del Consistorio elabore un estudio, acompañado de los informes oportunos, tanto de la asesoría jurídica como de intervención, “para ajustar al ordenamiento jurídico la posibilidad de incluir en todos los pliegos de condiciones de los concursos de contratación administrativa, así como en los propios contratos, la obligatoriedad para la empresa adjudicataria de cumplir con lo regulado en el Convenio Colectivo, de forma que su incumplimiento acreditado pueda ser causa de resolución del contrato por parte del Ayuntamiento”.
Asimismo, se propone incluir en los pliegos de condiciones de los concursos de contratación administrativa la exigencia para las empresas que concurran a los mismos de “desglosar el cálculo de su oferta en cuanto al precio hora de los trabajadores, de forma que se puedan descartar aquellas propuestas que no respeten la legalidad laboral; así como que se refleje expresamente en todos los pliegos de condiciones de los concursos de servicios la obligatoriedad de cumplir con la subrogación empresarial y la sucesión de la totalidad de la plantilla con todos los derechos laborales vigentes en el momento de la sucesión”.
El portavoz del Grupo Municipal Socialista argumentó que esta moción surge como respuesta al hecho de que, según el propio Martínez, “en los últimos meses, hemos comprobado como las empresas que participan en los diferentes concursos de adjudicación de obras o servicios que convoca el Ayuntamiento presentan unas ofertas muy agresivas, en cuando a precio y otras mejoras, en un claro intento de obtener la máxima puntuación en cada uno de los apartados que pueda contener el pliego de condiciones y resultar adjudicatarias del concurso de la obra o servicio de que se trate”.
Rebajas en el precio ofertado que, una vez obtenida la adjudicación del contrato, afirma Antonio Martínez, “se traducen, generalmente, aunque siempre hay honrosas excepciones, en una rebaja salarial para los trabajadores, en incumplimientos reiterados de los convenios colectivos del sector, en pérdida de derechos laborales, en aumento de horas de trabajo sin incrementos salariales y un largo etcétera, que precariza y degrada aún más las condiciones laborales de los trabajadores de este tipo de contratas municipales”, lamentó Antonio Martínez.
En este punto, Martínez mencionó que “se han registrado casos en los que en un sueldo neto de un trabajador de una contrata de la Junta de Comunidades, inferior a los 1.000 euros mensuales, la empresa les ha aplicado una rebaja salarial próxima al 15% de su salario”.
En opinión del edil socialista, “estamos ante una práctica que no conviene que se generalice y que hay que atajar cuanto antes, aunque, afortunadamente, hay empresas que respetan escrupulosamente los derechos adquiridos de los trabajadores subrogados y lo que establece el convenio colectivo, en cuanto a horarios, salarios o condiciones laborales”.
Puesto que, como argumentó el concejal del PSOE, “el Ayuntamiento de Albacete no solo no debe ser cómplice por inacción de los abusos laborales que se puedan producir, sino que tiene que poner todos los medios legales que tenga a su alcance para proteger los derechos laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en empresas que, a su vez, mantienen contratos con el Ayuntamiento”, resultando para los socialistas, “sencillamente, esencial, que todos los grupos políticos municipales apoyen mañana esta moción”.
