-
El sindicato denuncia “la exasperante lentitud, cuando no pasividad, del ejecutivo en este proceso de negociación”
-
“Ya el año pasado, en los primeros contactos con el Gobierno, se compartió que este tema era una prioridad”
-
“Más que una prioridad es una necesidad para casi 35.000 personas de nuestra región que trabajan en contratas de la JCCM, de las que casi el 50% son trabajadoras de la limpieza de las diversas dependencias de la Administración Autonómica”
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha defendido que “desde que en 1998 se alcanzara el primer Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo de CLM (I AEE), renovado y ampliados sus contenidos en el segundo Acuerdo en 2007 (II AEE), nuestra Comunidad Autónoma ha contado con un marco adecuado que estabilizaba el empleo y garantizaba las condiciones laborales de todo el personal que presta servicios públicos desde las contratas privadas de la JCCM”.
“Como no podía ser menos, lo anterior tiene una excepción, que no es otra que los cuatro años de Gobierno popular en Castilla-La Mancha, ya que la presidenta Cospedal dejó expirar el mencionado Acuerdo y bloqueó todo intento por mantener su vigencia”, indica Lucas Sánchez, secretario de Acción Sindical de CCOO CLM.
“Desde las primeras reuniones mantenidas con el nuevo Gobierno socialista, coincidimos en que reeditar un Acuerdo de esta naturaleza era una prioridad para nuestra región. Y así sigue siendo para CCOO CLM, pero tras dos contactos habidos, la falta de interés por parte de la Administración regional no es ya admisible cuando caminamos hacia el primer aniversario del cambio de signo político en el Gobierno”, denuncia Sánchez.
El principal objetivo de un acuerdo de estas características “es crear un marco de empleo de calidad y con derechos; a través de lo que debe ser, en primer lugar, la continuidad de la relación laboral, por tanto que garantice la subrogación de los trabajadores y trabajadoras que vienen prestando sus servicios en las contratas de la JCCM”
“Garantizado lo anterior, muchos otros son los aspectos que regulaba el extinto II AEE, que hay que convertir en un renovado y mejorado III AEE: fijaba una calidad mínima en las condiciones de trabajo; en las condiciones salariales; de salud, higiene y seguridad; de representatividad y negociación colectiva… en definitiva, la garantía de aplicación de los Convenios Colectivos sectoriales de referencia según la actividad de que se trate, entre otras cosas”, han afirmado desde CCOO CLM.
“Esta era y es una prioridad para CCOO CLM, que debe ser abordada con la mayor celeridad porque es una necesidad para casi 35.000 personas de nuestra región, que han sufrido como nadie los recortes salariales, de empleo y de derechos, impuestos por el Gobierno Cospedal”, ha declarado Sánchez.
Además añade que “casi la mitad de este colectivo lo forman las trabajadoras de la limpieza de las diversas dependencias de la JCCM, pero hay otros muchos sectores ‘externalizados’ por la Administración Autonómica en los que prestan servicios trabajadores y trabajadoras a través de empresas privadas, destacando cuidados de personas, residencias, seguridad y vigilancia, mantenimiento, transporte escolar y transporte sanitario…”
Por último, Sánchez ha afirmado que “CCOO CLM exige al Gobierno regional retomar las reuniones, con el compromiso firme de avanzar hacia la regulación de estas garantías laborales y de vida, imprescindibles para tanta gente, del modo más inmediato posible”.
