El número de trabajadores que integran la plantilla de la Tesorería General de la Seguridad Social es actualmente un 15,8% menor que hace seis años, según los datos facilitados por el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En el caso de Castilla-La Mancha el descenso es del 15,7%.
En su respuesta al diputado socialista Miguel Ángel Heredia Díaz, el Gobierno indica que en julio de 2017 había en la Tesorería General de la Seguridad Social un total de 11.282 empleados, frente a los 13.401 trabajadores que constaban en julio de 2011. En estos seis años, el número de empleados ha ido cayendo cada año, sin que ningún ejercicio se haya producido una variación positiva.
La evolución en el descenso de trabajadores fue progresiva entre los años 2011 y 2014, año que registró el mayor recorte de plantilla, pues entre julio de 2013 y julio de 2014 dejaron de trabajar 447 empleados de la Seguridad Social, un 3,5% menos.
Desde entonces, el número de trabajadores ha ido cayendo, aunque a un ritmo menor: 404 trabajadores menos entre julio de 2014 y julio de 2015 (-3,3%), 271 entre 2015 y 2016 (-2,3%), repuntando entre 2016 y 2017, con un recorte de personal de 315 empleados, un 2,7%.
TODAS LAS DELEGACIONES TIENEN MENOS PERSONAL
Respecto a las delegaciones provinciales, todas ellas registran hoy una plantilla menor que la que tenían hace seis años, con caídas en todos los ejercicios y en todas ellas salvo seis. En concreto, las únicas delegaciones que incrementaron su personal algún año durante este período fueron las de Navarra (tres empleados más de 2015 a 2016), Ceuta (un empleado, entre 2015 y 2016), Melilla (en dos empleados, entre 2012 y 2013), y los servicios centrales de la Tesorería General (en dos empleados, entre 2015 y 2016).
La delegación donde el recorte de empleados ha sido mayor en estos seis años ha sido Cataluña, con un total de 336 empleados menos en julio de 2017 respecto al mismo mes de 2011 (-19%), seguida de la Comunidad de Madrid, con 292 empleados menos, aunque en términos relativos este descenso fue aún más intenso: un 21,8% menos.
En porcentaje, la delegación que más empleados de la Tesorería General de la Seguridad Social perdió fue Cantabria, con un 23% de trabajadores menos, seguida de la Comunidad de Madrid (-21,8%), Asturias (-20,5%), Canarias (-20%), Cataluña (-19%), Baleares (-17,7%), Ceuta (-17,14%) y Murcia (-17%).
Por contra, las delegaciones que menos vieron afectadas sus plantillas, en términos porcentuales, fueron Melilla (-3%), los servicios centrales de la Tesorería General de la Seguridad Social (-3,7%), Galicia (-12,1%), Andalucía (-13,2%), Navarra (-14,2%), Castilla y León (-14,4%), Comunidad Valenciana (-15,5%) y Castilla-La Mancha (-15,7%).
